Diagnostic organisationnel & audit des risques psychosociaux
Comprendre votre organisation avant d'agir. Notre diagnostic complet vous donne une vision objective de votre contexte de travail, des facteurs de risque présents et des ressources disponibles — pour construire ensemble un plan d'actions efficace.
Audit complet du contexte de travail
Notre audit identifie les dysfonctionnements et les ressources de votre organisation — relations de travail, charge, management, sens — selon une méthodologie validée scientifiquement, combinant approches quantitative et qualitative.
Notre méthodologie
Questionnaires
Outils standardisés et validés scientifiquement, pour recueillir des données objectives et anonymes auprès de l'ensemble des salariés.
Entretiens
Entretiens individuels et collectifs pour approfondir les enjeux quantitatifs et saisir les réalités qualitatives du terrain.
Analyse des données internes
Analyse des documents disponibles (enquête interne, audit antérieur, rapports SST, etc.) ainsi que des indicateurs de performance de l'entreprise (absentéisme, accidents, etc.).
Diagnostic RPS (Risques PsychoSociaux)
Nous analysons l'exposition de vos équipes aux six grandes familles de risques psychosociaux définies par le rapport Gollac, en cohérence avec les recommandations de l'INRS, afin de dégager des axes concrets de prévention et d'amélioration.
- 1 Intensité du travail et temps de travail
- 2 Exigences émotionnelles
- 3 Manque d'autonomie
- 4 Rapports sociaux au travail et reconnaissance
- 5 Conflits de valeurs
- 6 Insécurité de la situation de travail
Les livrables de notre diagnostic
- Rapport de diagnostic complet
- Cartographie des risques
- Identification des ressources
- Plan d'actions recommandé
- Indicateurs de suivi définis
- Restitution à la direction
- Intégration au DUERP possible