Ces formations s’effectuent en direction :

1 - Soit des personnels des services de ressources humaines et des services de médecine du travail

2 - Soit des responsables managers directs de salariés confrontés à des situations de souffrance psychologique

3 - Soit de responsables en difficulté dans leur fonction managériale

Elles concernent :

• La montée en compétences des managers face aux situations d’accompagnement et d’apprentissage professionnel de leurs collaborateurs
• L’apport de notions dans le domaine du handicap psychique et des souffrances individuelles au poste de travail
• L’apport de notions dans les domaines de souffrances et de stress au travail au travers des concepts de psycho-dynamique du travail